La importancia
de un buen liderazgo para
que las personas, individual y colectivamente, puedan rendir dependiendo de las conductas de liderazgo del
director, en gran medida, la motivación y
la autoconfianza de
los que dependen de él, así como el estrés y la cohesión del grupo, variables
todas ellas de enorme trascendencia para optimizar el
rendimiento.
Un líder puede utilizar distintos estilos para liderar.
Tipos Básicos de liderazgo
LIDERAZGO CENTRADO EN LA TAREA
Se enfoca básicamente en las tareas a realizar y lo resultados de las mismas. Este método tiende a dividir, seleccionar y entrenar a las personas mas adecuadas para cada tipo de tarea. se concentra por conseguir que las tareas se ejecuten de acuerdo con los métodos de trabajo establecido y los recursos disponibles para el cumplimiento de lo planteado.
"Es la preocupación por la producción y los resultados de las tareas"
LIDERAZGO CENTRADO EN LAS PERSONAS
Se concentra en lo aspectos humanos, de los problemas de los trabajadores, tratando siempre de mantener un equipo de trabajo activo y cómodo, con gran participación en las decisiones. Este método hace mas énfasis en el bienestar del los subordinados, dándole mas prioridad a la persona que al trabajo en si, tratando de comprender y ayudar dedicado mas a las metas, que a los métodos, pero sin dejar de lado el desempeño esperado.
"Es la preocupación por las personas, ya sean subordinados, colegas o jefes con quienes se trabajan"
EL GRID GERENCIAL
Es una tabla de doble entrada compuesta de dos ejes: el eje vertical representa el énfasis en las personas, mientras el eje horizontal representa el énfasis en la producción. Cada uno de estos dos ejes presenta una serie continua que varia de uno a nueve puntos donde el 1 es el mínimo grado de preocupación y 9 máximo grado de énfasis posible.
http://www.slideshare.net/blankisarmenta/162508495administracionteoriaprocesoypractica3raedicionidalbertochiavenato
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